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Post by account_disabled on Apr 15, 2024 23:04:28 GMT -5
多样化的经验和知识。调动的目的。公司调动员当然是出于公司进步的考虑。这些考虑因素包括以下内容。优化员生产力。通过调动员在调到合适的地方后其绩效有望提高。鼓励并保持员在新旧环境中的竞争精神。消除因反复在同作环境中度过太长时间而产生的厌倦和厌烦感。提高员的知识和技能。激励员更有动力获得晋升。在部门或部门之间就部门或部门对专家和技术员的需求建立平衡。适应员的身体状况和健康状况从以上的考虑来看对于日益先进的企业来说突变是自然而必要的。法律规定的作调动国家通过年力资源法对。 调动的规定进行规定。该法解释说作调动是公司的权利。因此公司可以自由决定谁在哪部门作。然而为避免虐待法律规 意大利 手机号码 定些条件。这些条件包括以下内容。劳动力安置的原则是自由客观公开公平安置的目的是让合适的在合适的位置上。这正是指根据专业知识技能兴趣才能和能力。这安置还是要注重荣誉尊严权和法律保护。劳动者的安置必须考虑平等分配就业机会根据国家和地区的需要提供劳动者。详情请参阅劳动法第三十二条。除此之外第条还提到安置员的责任。这责任是为从招聘过程到安置提供保护。所涉及的保护包括。 身心上的福利安全和健康。作调动作突变的好处作突变为员和公司都带来好处。对于员来说福利包括以下内容。众所周知气氛的变化会对类精神产生影响。遍又遍地处于同氛围中的最终会感到厌倦和厌倦。当然这会降低士气和生产力。增加经验扩展知识通常知识不仅是在学校和大学中获得的而且是在生活过程中获得的。包括在作世界中即通过突变。为更高职业水平开辟机会。除提供新的挑战外新的地方也提供晋升的机会。因为新的地方可能需要员拥有的专业知识和技能。对于企业来说作调动的好处包括以下几点。
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